உங்கள் அனுபவத்தின் மாற்ற விகிதத்தை மேம்படுத்துவதன் மூலம் பணத்தை சேமிக்கவும்

ஒரு அனுபவ மாற்ற விகிதம் (EMR) என்பது காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு பிரீமியங்களை அமைக்க உதவும் பெருக்கல் ஆகும். உங்கள் தொழிலாளிகளின் உரிமைகோரல் வரலாறு மற்றும் உங்கள் தொழிலில் உள்ள மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது எதிர்காலத்தில் ஏற்படும் காயங்களுக்கான சாத்தியக்கூறுகளைப் பார்த்து, காப்பீட்டாளர்கள் உங்கள் EMRஐத் தீர்மானிக்கிறார்கள். குறைந்த EMR கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டிற்கு குறைவாகவே செலுத்துகின்றன. EMRகள் பொதுவாக 0.48 முதல் 1.00 வரை இருக்கும், ஆனால் 1.25 அல்லது அதற்கு மேல் இருக்கலாம்.

EMR இன் கட்டுப்பாட்டைப் பராமரிப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் ஊதியச் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்துவது முக்கியம். $100 ஊதியப் பட்டியலுக்கு சராசரியாக $1.21 கவரேஜுடன், EMRஐ 1க்குக் கீழே வைத்து முதலாளிகள் தங்கள் பிரீமியங்களைக் குறைக்கும் வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளனர். காயங்களைத் தடுக்க உதவும் வலுவான சேதக் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளுடன் இது சிறப்பாக நிறைவேற்றப்படுகிறது.

அனுபவ மாற்ற விகிதம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

உங்கள் EMR உங்கள் இழப்புகளை உங்கள் தொழிலில் உள்ள எதிர்பார்ப்புகளுடன் ஒப்பிடுகிறது. உங்கள் EMR ஐ நிர்ணயம் செய்வதற்கான சூத்திரம் சிக்கலானது, ஆனால் உங்கள் சகாக்களை விட அதிகமான உரிமைகோரல்கள் இருக்கும்போது அது அதிகமாகும் மற்றும் உங்களிடம் குறைவாக இருக்கும்போது குறையும். எடுத்துக்காட்டாக, எலக்ட்ரீஷியன்கள் அதிக காயம் விகிதத்தை எதிர்கொள்கின்றனர், ஆனால் அவர்களது மாநிலத்தில் உள்ள மற்ற எலக்ட்ரீஷியன்களை விட அவர்களின் காயங்கள் அடிக்கடி அல்லது மிகவும் கடுமையானதாக இருந்தால், அவர்களின் EMRகள் 1.0 க்கு அருகில் இருக்க வேண்டும்.

காப்பீட்டாளர்கள் உங்கள் EMR ஐ அறிந்தவுடன், உங்கள் பணி காயத்தின் பிரீமியத்தை தீர்மானிக்க அவர்கள் அதை ஒரு சமன்பாட்டில் செருகுவார்கள்:

<>>

இந்த சூத்திரம் வகுப்புக் குறியீடு தொகுப்புடன் தொடங்குகிறது, இது உங்களுக்கும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கும் வேலையில் ஏற்படும் அபாயத்தின் அடிப்படையில் உங்களிடம் வசூலிக்கப்படும் தொகையாகும். பெரும்பாலான மாநிலங்கள் தேசிய இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டுக் கழகத்தின் (NCCI) அடிப்படையில் தொழில் வகைப்பாடு குறியீடுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆனால் சில மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த அமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன. உங்கள் வகுப்புக் குறியீடு, உங்கள் ஊதியச் செலவை $100 ஆல் வகுத்து பெருக்கப்படும், அது உங்கள் அனுபவ மாற்ற விகிதத்தால் பெருக்கப்படும். இதன் விளைவாக உங்கள் இறுதி தொழிலாளர்களின் தொகுப்பு செலவு ஆகும்.

அனுபவ மாற்ற விகிதம் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுச் செலவை எவ்வாறு பாதிக்கிறது

உங்கள் அனுபவ மாற்ற விகிதம் உங்கள் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுச் செலவைப் பாதிக்கிறது, ஏனெனில் இது உங்கள் அடிப்படை விகிதத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கியாகும். உங்கள் அடிப்படை விகிதம் 1.0 ஐ விட EMR ஆல் பெருக்கப்படும்போது, ​​உங்கள் செலவுகள் அதிகரிக்கும். 1.0க்குக் குறைவான EMR உங்கள் ஊழியர்களின் இழப்பீட்டுச் செலவுகளைக் குறைக்கும்.

<>>

கடந்த ஆண்டில் உங்கள் நிறுவனம் தொழில்துறைக்கு வழக்கமானதை விட அதிக வேலை காயம் கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்திருந்தால், உங்கள் EMR மற்றும் செலவுகள் அதற்கேற்ப அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் ஊழியர்களின் ஊனமுற்ற காப்பீட்டிற்காக நீங்கள் முதலில் ஒரு பணியாளருக்கு ஆண்டுக்கு $100 செலுத்தியுள்ளீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் அந்த உரிமைகோரல்கள் உங்கள் EMR 1.0 இலிருந்து 1.2 ஆக உயர்த்தியது. இப்போது ஒரு பணியாளருக்கான உங்கள் வருடாந்திர செலவு $120 (1.2 EMR x $100 = $120).

உங்களிடம் பல தொழிலாளர் இழப்பீடு கோரிக்கைகள் அல்லது விபத்து போன்ற ஒரு விலையுயர்ந்த கோரிக்கை இருந்தால் உங்கள் அனுபவ மாற்ற விகிதம் அதிகரிக்கலாம். B. முதுகு அறுவை சிகிச்சை தேவைப்பட்டு பல மாதங்களாக இல்லாத ஒரு தொழிலாளி. இருப்பினும், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் பயன்படுத்தும் மதிப்பெண் சூத்திரம் தீவிரத்தை விட அதிர்வெண்ணுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறது. ஒரு பெரிய இழப்பு ஒரு அசாதாரண விபத்தை குறிக்கலாம், ஆனால் காலப்போக்கில் அதிகமான காயங்கள் மோசமான பாதுகாப்பு நெறிமுறைகளைக் குறிக்கலாம்.

புதிய முதலாளிகள் எதிராக ஏற்கனவே உள்ள முதலாளிகள்

புதிய முதலாளிகளுக்கு பொதுவாக 1.0 அனுபவ மாற்ற விகிதம் ஒதுக்கப்படும். முக்கியமாக. இதன் பொருள் அவர்களின் வகுப்பு குறியீடு விகிதம் மாற்றப்படாது மற்றும் EMR எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது. முதலாளிகள் மூன்று வருட உரிமைகோரல் வரலாற்றைப் பெற்றவுடன், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் நிறுவனத்தின் EMR ஐ சரிசெய்கிறது, அதாவது அவர்களின் தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு மாறக்கூடும்.

மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, நீங்கள் புதியவர் அல்ல, மேலும் அனுபவ மதிப்பீட்டைப் பெறுவீர்கள், இது உங்கள் மாநிலத்தில் உள்ள மற்ற முதலாளிகளைப் போலவே உங்கள் செலவுகளையும் பாதிக்கும். குறைவான மற்றும் அரிதான உரிமைகோரல்கள், உங்கள் பணியாளர்களின் இழப்பீட்டு விகிதத்தை ஒத்த நிறுவனங்களைக் காட்டிலும் குறைவாக இருக்கக்கூடும், மேலும் அடிக்கடி, மிகவும் தீவிரமான அல்லது விலையுயர்ந்த கோரிக்கைகள் உங்கள் EMR ஐ 1.0 க்கு மேல் அதிகரிக்கலாம், இதன் விளைவாக அதிக வெகுமதிகள் கிடைக்கும்.

உங்கள் EMR ஐக் கண்டறியவும்

வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களின் முதல் ஊதிய வகைப்பாடுகள் அல்லது புதுப்பித்தல் பில்களைப் பெறும்போது அவர்களின் அனுபவ மாற்ற விகிதங்களைப் பெறுவார்கள். ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நிறுவனமும் சற்று வித்தியாசமான வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஆனால் அவை அனைத்தும் உங்கள் வருடாந்திர பிரீமியம் மதிப்பாய்வுக்குப் பிறகு உங்களுக்குத் தெரிவிக்கின்றன. உங்களால் உங்கள் EMR கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், உங்கள் புதுப்பித்தல் பதிவுகளில் அதைக் கண்டறிய உங்கள் காப்பீட்டு முகவரை அழைக்கவும்.

9 காரணிகள் ஊழியர் கம்ப்யூட்டரின் அனுபவ மதிப்பீடுகளை பாதிக்கும்

உங்கள் உரிமைகோரல் வரலாற்றைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட விவரங்கள்: B. வகை மற்றும் உரிமைகோரல்களின் எண்ணிக்கை, உங்கள் அனுபவ மதிப்பீட்டில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இருப்பினும், மாநில சட்டங்கள் மற்றும் தொழில்துறை எதிர்பார்ப்புகள் போன்ற பிற காரணிகளும் இதை மாற்றலாம். உங்கள் பணியாளரின் காயம் பிரீமியத்தை கணக்கிடும் போது பெரும்பாலான போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் கருத்தில் கொள்ளும் ஒன்பது காரணிகளின் பட்டியல் கீழே உள்ளது.

1. கோரிக்கைகளின் எண்ணிக்கை: உங்கள் உரிமைகோரல்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து அனுபவ மதிப்பீடுகள் 1.0க்கு மேல் உயரும் அல்லது கீழே குறையும்.
2. புகார் செலவுகள்: பெரும்பாலான மாநிலங்கள் EMR ஐ நிர்ணயிக்கும் போது உங்களின் விலக்கு பெறுவதை விட குறைவான செலவாகும் சிறிய உரிமைகோரல்களைக் கருதுகின்றன. கூடுதலாக, மருத்துவம் மட்டுமே உரிமைகோரல்கள் EMR இல் வரையறுக்கப்பட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.
3. கோரிக்கை அதிர்வெண்: பல உரிமைகோரல்கள், சிறியவை கூட, உங்கள் EMRஐ எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்.
4. சிரமம் நிலை: பெரும்பாலான மாநிலங்கள் அதிர்வெண் அதிக எடையைக் கொடுக்கும்போது, ​​ஒரு பெரிய உரிமைகோரல் உங்கள் அனுபவ மதிப்பீட்டை இன்னும் அதிகரிக்கலாம்.
5. திறந்த மற்றும் மூடப்பட்ட உரிமைகோரல்கள்: பொதுவாக மூடப்பட்ட உரிமைகோரல்கள் மட்டுமே உங்கள் EMRஐப் பாதிக்கும். இருப்பினும், உரிமைகோரல்களை விரைவாக தாக்கல் செய்வதும் முடிப்பதும் குறைந்த சேத செலவுகள் மற்றும் இறுதியில் உங்கள் அனுபவ மதிப்பீட்டில் குறைவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
6. தொழில்துறையின் எதிர்பார்ப்புகள்: உங்கள் EMR உங்கள் உரிமைகோரல் வரலாற்றை உங்கள் துறையில் உள்ள மற்ற நிறுவனங்களின் அனுபவங்களுடன் ஒப்பிடுகிறது.
7. வணிகத்தில் ஆண்டுகள்: பொதுவாக, மூன்று ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் குறைவான செயல்பாட்டில் உள்ள புதிய வணிகங்கள் 1.0 இன் அனுபவ மாற்ற விகிதத்துடன் தொடங்குகின்றன.
8. மாநில குறைந்தபட்சம்: சில மாநிலங்கள் குறிப்பிட்ட முதலாளிகளுக்கு மட்டுமே அனுபவ மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்துகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஓரிகான் நிறுவனங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு $2,500 அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு $5,000 பணியாளர் விருதுகளை செலுத்தியிருந்தால் EMRக்கு தகுதி பெறுகின்றன.
9. முதலாளி அளவு: பெரிய முதலாளிகள் மாநிலத்தின் சராசரி இழப்புகளைக் கணக்கிடாமல் தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் உரிமைகோரல் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் அனுபவ மாற்றியமைப்பாளர்களைப் பெறுகின்றனர்.

உரிமைகோரல்கள் அனுபவ மதிப்பீடுகளை எவ்வளவு காலம் பாதிக்கும்?

காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மூன்று முதல் நான்கு வருட ரோலிங் க்ளைம் சுழற்சியில் செயல்படுகின்றன, அதாவது க்ளைம்கள் வருடா வருடம் பாலிசிகளுடன் இருக்கும் மற்றும் பொதுவாக நான்காவது வருடத்தில் திரும்பும். புதிய உரிமைகோரல்கள் நிகழும்போது உரிமைகோரல் சுழற்சியில் சேர்க்கப்படும். மூன்று ஆண்டுகளாக முற்றிலும் உரிமைகோரல்கள் இல்லாத ஒரு நிறுவனம் பொதுவாக மாற்றத்தின் விகிதத்தில் குறைப்பைக் காண்கிறது.

வணிக உரிமையாளர்கள் மூன்று ஆண்டு சுழற்சியில் இருந்து விரைவாக வெளியேற வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், எனவே உரிமைகோரல்களை உடனடியாகப் புகாரளிப்பது முக்கியம். க்ளைம் எவ்வளவு சீக்கிரம் தாக்கல் செய்யப்பட்டு முடிக்கப்படுகிறதோ, அவ்வளவு சீக்கிரம் அது EMR புத்தகங்களில் இருந்து விழும் வாய்ப்பு அதிகம். இது விரைவில் விலைகளைக் குறைக்க உதவும்.

கட்டுமானத் துறையின் பரிசீலனைகள்

கட்டுமானத்தில் EMR இன் கட்டுப்பாடு கட்டாயமாகும். உடல் உழைப்பு, ஆபத்தான உயரங்கள் மற்றும் கனரக உபகரணங்கள் காரணமாக ஊழியர்கள் தொடர்ந்து அதிக ஆபத்துள்ள சூழ்நிலைகளில் உள்ளனர். அதிக இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்கள் பற்றிய கவலைகளுக்கு கூடுதலாக, ஒப்பந்தக்காரர்கள் கவனிக்க வேண்டும், அரசாங்கங்கள் – மற்றும் பல தனியார் நிறுவனங்கள் – குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையை தாண்டிய அனுபவம் உள்ள நிறுவனங்களுடன் வேலை செய்வதில்லை. அதிகபட்ச EMRக்கு மேல் இருப்பது ஒரு ஒப்பந்தக்காரரை லாபகரமான ஒப்பந்தங்களைப் பெறுவதைத் தடுக்கிறது.

இறுதியாக, கட்டுமானத் துறையில் உரிமைகோரல்களைக் குறைக்கவும் குறைந்த EMR-ஐ பராமரிக்கவும் பல சலுகைகள் உள்ளன. முதலாளிகள் ஒவ்வொரு காயத்தையும் தடுக்க முடியாது என்றாலும், அவர்கள் பாதுகாப்புத் தரங்களின் தொகுப்பைச் செயல்படுத்தலாம் மற்றும் காயங்களைக் கட்டுப்படுத்தும் பாதுகாப்பு கலாச்சாரத்தை உருவாக்கலாம்.

உங்கள் அனுபவ மாற்ற விகிதத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது

உங்கள் அனுபவ மாற்ற விகிதத்தை மேம்படுத்துவது உங்கள் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டின் செலவைக் குறைப்பதில் நீண்ட தூரம் செல்லலாம். நீங்கள் இப்போது எடுக்கும் படிகள் உடனடி குறைப்புக்கு வழிவகுக்காது, ஆனால் அவை குறைந்த செலவுகள் மற்றும், மிக முக்கியமாக, அதிக பாதுகாப்புக்கான அடித்தளத்தை அமைக்கலாம்.

பாதுகாப்பை உங்கள் முதன்மையானதாக ஆக்குங்கள்

விபத்துகளைக் குறைப்பது தொழிலாளியின் இழப்பீட்டுக் கோரிக்கைகளைக் குறைப்பதற்கும் உங்கள் EMRஐ மேம்படுத்துவதற்கும் அவசியம். உங்கள் சாதனங்கள் மற்றும் வாகனங்களை மாதாந்திர அல்லது வாராந்திர ஆய்வுகள் போன்ற உங்கள் வணிக நடைமுறைகளில் மலிவான மாற்றங்களும் விபத்துகளைக் குறைக்கலாம். பல சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பாதுகாப்புக் குழுக்களை உருவாக்கி, காயத்தைத் தவிர்ப்பது மற்றும் இழப்பைத் தவிர்ப்பதற்கு என்ன செய்வது என்பது குறித்து ஊழியர்களுக்கு தொடர்ந்து பயிற்சி அளிக்கின்றனர்.

பாதுகாப்பு திட்டங்கள் நீங்கள் தாக்கல் செய்யும் உரிமைகோரல்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதன் மூலம் உங்கள் EMR ஐ குறைக்கலாம். சில காப்பீட்டாளர்கள் பாலிசிதாரர்கள் பாதுகாப்பு திட்டங்களை வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அவற்றை வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களுக்கு பிரீமியம் கடன்களை வழங்கலாம். மேலும் விரிவான பயிற்சி திட்டங்கள் பெரும்பாலும் பெரிய வரவுகளைப் பெறுகின்றன. உங்கள் மாநிலத்தைப் பொறுத்து, முறையான பாதுகாப்புத் திட்டத்தைச் செயல்படுத்துவதற்கு நீங்கள் தள்ளுபடி அல்லது கடன் பெறலாம். மாநிலம் தள்ளுபடிகளை வழங்குவதால், நீங்கள் மாநில-குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், கேரியர்கள் உங்களுக்கு தள்ளுபடியை வழங்க வேண்டும்.

பல ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் கட்டுமான நிறுவனங்கள் “டூல்பாக்ஸ்” கூட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. வாரத்தின் வேலையின் அடிப்படையில் முக்கிய இடர்களை உள்ளடக்கும் வாராந்திர சந்திப்புகள் இவை. இது ஒரு வாரம் அகழிகளாகவும், அடுத்த வாரம் சாரக்கட்டுகளாகவும் இருக்கலாம். இந்த சந்திப்புகள் ஊழியர்களை ஒருமுகப்படுத்தவும் பாதுகாப்பாகவும் வைத்திருக்க பாதுகாப்பு நெறிமுறை நினைவூட்டல்களாக செயல்படுகின்றன.

இழப்பு உணர்திறன் கொள்கையைக் கவனியுங்கள்

இன்சூரன்ஸ் கேரியர்கள் ஊழியர்களின் காம்ப் பாலிசிகளை விலை நிர்ணயம் செய்ய இரண்டு முறைகள் உள்ளன: உத்தரவாத செலவு மற்றும் இழப்பு அடிப்படையிலான. நீங்கள் காப்பீட்டைப் பற்றி நினைக்கும் போது பொதுவாக நீங்கள் நினைப்பதுதான் காப்பீட்டுக் கொள்கைகள். நீங்கள் ஒரு நிலையான பிரீமியத்தை செலுத்துகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் முழு ஆபத்தும் உங்கள் காப்பீட்டாளருக்கு மாற்றப்படும்.

ஊழியர் கூட்டு ஈவுத்தொகை அல்லது சிறிய விலக்கு திட்டம் போன்ற இழப்பு உணர்திறன் கொள்கைகள்
, வேறுபட்டவை. நீங்கள் சில அபாயங்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் இறுதிப் பிரீமியம் பாலிசியின் வாழ்நாளில் உங்களின் உண்மையான இழப்புகளைப் பிரதிபலிக்கிறது. பாதுகாப்பை மேம்படுத்த உங்களை ஊக்குவிக்கும் அதே வேளையில் நீங்கள் செலுத்தும் பிரீமியங்களை இந்த சரிசெய்தல் கணிசமாகக் குறைக்கும்.