உங்களுக்கு ஒரு புதிய வேலை தேவை, அது முடிந்தவரை வலியற்றதாக இருக்க வேண்டும். எனவே நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள்… “எனது வேலை தேடலில் நான் ஒரு பணியமர்த்தலைப் பயன்படுத்த வேண்டுமா?
பதில் “அது சார்ந்துள்ளது”. நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தலைப் பயன்படுத்த வேண்டுமா என்பதை நீங்களே எப்படி முடிவு செய்யலாம் என்பதை நான் உங்களுக்குக் காண்பிப்பேன்.
முதலில்…இரண்டு வகையான பணியமர்த்துபவர்களை நாம் பிரிக்க வேண்டும்.
இரண்டு வெவ்வேறு வகையான ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் உள்ளனர்
இரண்டு வகைகள் “உள் தேர்வாளர்கள்” மற்றும் “ஏஜென்சி ஆட்சேர்ப்பாளர்கள்”.
ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்துபவர்கள் அந்த நிறுவனத்தை வேலைக்கு அமர்த்த உதவுகிறார்கள். அவ்வளவுதான்.
இன்-ஹவுஸ் ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் நேர்காணல் மற்றும் “ஸ்கிரீன்” வேட்பாளர்கள், ஆனால் அவர்களால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பல நிறுவனங்களுக்கு காட்டவோ அல்லது உங்கள் வேலை தேடலை விரிவாக்க உதவவோ முடியாது. எனவே தொடரலாம்.
ஏஜென்சி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பற்றி என்ன? நீங்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள், பல நிறுவனங்களுக்கு பணியமர்த்துவதற்கு பணியாளர்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது. இந்தக் கட்டுரையில் நாம் கவனம் செலுத்த வேண்டியவை இவை.
ஆனால் அவ்வளவு வேகமாக இல்லை…அவர்கள் எல்லோருக்கும் உதவ முடியாது. ஏன் என்று பார்ப்போம்.
ஏஜென்சி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்கிறார்கள், நீங்கள் அல்ல
அது நிஜம். அவர்களிடமிருந்து பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களின் தேவைகளை அவர்கள் பூர்த்தி செய்கிறார்கள்.
வேலை தேடுபவருக்கு நீங்கள் கடைசியாக எப்போது பணம் செலுத்தினீர்கள்? பதில் “ஒருபோதும் இல்லை” என்று இருக்க வேண்டும்.
இதற்கிடையில், அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை செலுத்துகின்றன. அவர்கள் உண்மையில் யாருக்காக வேலை செய்கிறார்கள் என்பதற்கு இதுவே போதுமான ஆதாரமாக இருக்க வேண்டும். (அவர்கள் எவ்வளவு ஊதியம் பெறுகிறார்கள் மற்றும் அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும்!)
இருப்பினும், பணியமர்த்துபவர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியாது என்று அர்த்தமல்ல.
எனவே, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் முக்கியமாக நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்கிறார்கள். ஆனால் அவர்களுக்கு வேலை தேடுபவர்களும் தேவை.
சமன்பாட்டின் இரு பக்கமும் இல்லாமல் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது. பெரும்பாலான ஏஜென்சி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பதவிகளை நிரப்பும்போது மட்டுமே பணம் பெறுவார்கள். அதனால் நல்ல செய்திதான். ஆனால் இங்கே ஒரு கெட்ட செய்தி…
பதவிகளை நிரப்புவதற்கான அழுத்தம் காரணமாக, அவர்கள் தேவைக்கேற்ப திறன்கள் அல்லது மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய அனுபவமுள்ள வேலை தேடுபவர்கள் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் உதவி மிகவும் தேவைப்படும் நபர்களுக்கு அவசியமில்லை.
எனவே, உங்கள் வேலை தேடலுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரைப் பயன்படுத்தலாமா வேண்டாமா என்பதை எப்படி விரைவாக முடிவு செய்யலாம் என்பதைப் பார்ப்போம்.
நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தலைப் பயன்படுத்த வேண்டுமா?
பணியமர்த்துபவர்கள் தங்கள் வேலை தேடலுக்கு சிறந்த முறையில் உதவலாம்:
நீங்கள் இந்தக் குழுக்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், உங்களுக்கு வேலை தேடுவதற்கு உதவியாக ஒரு ஆட்சேர்ப்பாளரைப் பணியமர்த்துவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
- திறமை இல்லாத துறையில் பணிபுரிகிறீர்கள். அவற்றை நிரப்ப நல்லவர்களை விட காலி பணியிடங்கள் அதிகம் (மென்பொருள் பொறியியல் தற்போது பல நகரங்களில் உதாரணம்).
- அவர்கள் மிகவும் குறிப்பிட்ட மற்றும் கண்டுபிடிக்க கடினமான திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர். அல்லது உங்கள் துறையில் நிறைய அனுபவம். நீங்கள் உங்கள் தொழிலில் நிபுணர் அல்லது நிபுணர்.
- நீங்கள் திறமையான ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் இருக்கிறீர்கள் (Google, Facebook, Tesla, LinkedIn போன்றவை)
- நீங்கள் ஒரு அனுபவம் வாய்ந்த தலைவர் அல்லது தலைவர். பெரும்பாலான ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்களுக்கு வேலை தேடும் போது உங்கள் ஆரம்ப சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதத்தைப் பெறுவார்கள் (15-25% இயல்பானது), எனவே சாத்தியமான ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும்போது உங்களுக்கு உதவ அதிக நேரம் செலவிட அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள்.
- நீங்கள் ஒரு ஆலோசகர் அல்லது தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஒரு தற்காலிக பதவியை தேடுகிறீர்கள், நிரந்தர பதவியை அல்ல. பிறகு நீங்கள் பல ஒப்பந்த தரகர்களிடம் பேச வேண்டும். இந்தக் கட்டுரையில் பெரும்பாலானவை நீங்கள் முழுநேர, நிரந்தர வேலைவாய்ப்பைத் தேடுகிறீர்கள் என்று கருதுகிறது.
பணியமர்த்துபவர்கள் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் குறைந்தபட்சம் உதவலாம்:
- நீங்கள் ஒரு இளம் தொழில் வல்லுநர். பெரும்பாலான பணியாளர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியாது. போன்ற சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன B. நுழைவு நிலை வேலைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற கல்லூரி வளாகத் தேர்வாளர்கள். ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் நுழைவு நிலை பதவிகளை நிரப்புவதற்கு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் போதுமான நபர்களை தாங்களே கண்டுபிடிக்க முடியும். (நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் மூலம் ஒருவரை பணியமர்த்தும்போது முதலாளிகள் 15-25% கட்டணத்தை செலுத்துகிறார்கள், எனவே ஒவ்வொரு வேலையும் மதிப்புக்குரியதா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்!)
- நீங்கள் ஒரு மாற்றத்தை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் அல்லது தொழில் ரீதியாக வளர விரும்புகிறீர்கள். ஒரு நிறுவனம், பணியமர்த்துபவர்களுக்குத் தேவையானதைச் செய்வதற்கான நிபுணத்துவம் மற்றும் சாதனைப் பதிவு இல்லாவிட்டால், அவர்களுக்கு அதிகக் கட்டணம் செலுத்தப் போவதில்லை. எனவே நீங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை நிபுணராக இருந்தாலும் மார்க்கெட்டிங் செய்ய விரும்பினால், உங்களுக்கான சொந்த வேலையைப் பெறுவது நல்லது.
- உங்கள் வேலைக்கு குறிப்பிட்ட திறன்கள் அல்லது அறிவு தேவையில்லை, எனவே நிறுவனங்கள் காலியிடங்களை நிரப்ப போதுமான நபர்களை எளிதாகக் கண்டறிய முடியும்.
- நீங்கள் ஒரு புதிய நகரத்தில் வேலை தேடுகிறீர்கள், ஆனால் நிறுவனங்கள் உங்களை உள்ளூர் வேட்பாளரிடம் பணியமர்த்த வேண்டும் என்பதற்கான கட்டாயக் காரணம் உங்களிடம் இல்லை (எ.கா., அந்த நகரத்தில் திறமையின்மை அல்லது நீங்கள் கொண்டு வரும் தனிப்பட்ட திறமை அல்லது அனுபவம் மேசை). )
வேலை தேடுவதற்கு உங்களுக்கு உதவ, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரைப் பயன்படுத்துவதற்கான சரியான வழி
ஒரு சில பணியாளர்களுக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதில் எந்தத் தீங்கும் இல்லை. வேணும்னா போங்க நான் மேலே சொன்னதை பொருட்படுத்தாமல்.
நான் ஏன் இதைச் சொல்கிறேன்? சரி… முயற்சி செய்ய உங்களுக்கு எதுவும் செலவாகாது. மேலும், நீங்கள் விண்ணப்பத்தை கேட்டால் அவர்கள் உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கலாம்.
ஆனால் இங்குதான் மக்கள் சிக்கலில் சிக்குகிறார்கள்:
நீங்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொண்டு, பணியமர்த்துபவர் ஒருவரிடம் பேசுங்கள். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அவளது விண்ணப்பத்தை எடுத்து, வாய்ப்புகளை கவனித்துக்கொள்வதாக உறுதியளிக்கிறார்.
அதனால் அவர்கள் உட்கார்ந்து நிதானமாக யோசித்து, “சரி! இப்போது எனக்கு உதவி செய்ய ஒரு நிபுணர் இருக்கிறார். இது எளிதாக இருக்கும்.
இரண்டு வாரங்கள் கழிகின்றன. அந்த நபர் எதுவும் கேட்கவில்லை. நீங்கள் விரக்தியும் கோபமும் அடைய ஆரம்பிக்கிறீர்கள். பணியமர்த்துபவர் ஏன் உதவவில்லை? சரி, மேலே கூறப்பட்ட காரணங்களுக்காக.
எனவே இங்கே முக்கியமானது: நீங்கள் ஒரு சில பணியாளர்களுடன் பேசலாம், ஆனால் அவர்களை நம்ப வேண்டாம். அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கேட்க மாட்டீர்கள் என்று கருதி, நீங்களே ஒரு வேலையைத் தேடத் தொடங்குங்கள். அவர்கள் உதவ முடிந்தால், அது கூடுதல் போனஸ் மற்றும் ஒரு நல்ல ஆச்சரியம். ஆனால் அவர்களால் முடியாவிட்டால் அது உங்களை காயப்படுத்தாது.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்காவிட்டாலும், நிறுவனங்கள் உங்களை எவ்வாறு பணியமர்த்த முடியும்
பணியமர்த்துபவர் உங்களுக்கு வேலை வழங்க முடியாது என்று கூறினால், நீங்களே விண்ணப்பிக்கலாம். சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனம் உங்களை ஆட்சேர்ப்புக் கட்டணம் ஏதுமின்றி பணியமர்த்த தயாராக உள்ளது. அதனால் மனம் தளராதீர்கள்.
தீவிரமாக, பணியமர்த்துபவர் என்ற முறையில், நான் எத்தனை முறை வேலை தேடுபவரைத் தகுதியானவராகக் கண்டேன் என்று என்னால் சொல்ல முடியாது, ஆனால் எனது பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவரை நான் மனதில் வைத்திருந்த முதலாளியிடம் அவரை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கவில்லை. எனது மேலாளரின் சரியான வார்த்தைகள் இங்கே உள்ளன: “நீங்கள் வேலைக்கு மோசமானவர் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க இந்த நிறுவனம் எங்களுக்கு பணம் கொடுக்கும் நபர் அல்ல.”
நீங்களே விண்ணப்பித்தால், இந்த வேலையை நீங்கள் பெறலாம்.
பணியமர்த்துபவர் வழியாகச் செல்லாமல் வேலை தேடுவதற்கான 4 சிறந்த வழிகள்
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுடன் வேலை தேடும் போது நான் பரிந்துரைப்பது இதோ…
- உங்கள் நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்தவும். உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களிடம் பேசி, ஏதேனும் பொருத்தமான காலியிடங்கள் உள்ளதா எனப் பார்க்கவும். தங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவரால் நீங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்டால், நிறுவனங்கள் உங்களை அதிகம் நம்பும் என்பதால், பணியமர்த்துவதற்கான சிறந்த வழிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்!
- LinkedIn இல் விண்ணப்பிக்கவும். (இந்த LinkedIn வேலை தேடல் முறையைப் பயன்படுத்தவும், இது எனக்கு மிகவும் பிடித்தமான முறையாகும்!)
- வேலை குறிப்புகள். இங்கே பயன்படுத்த 12 சிறந்த வேலை தேடுபொறிகள் உள்ளன.
- தனிப்பட்ட நிறுவனங்களைக் கண்டறிந்து அவர்களின் இணையதளங்கள் மூலம் விண்ணப்பிக்க Google ஐப் பயன்படுத்தவும்.
