ஒரே நிறுவனத்தில் பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது மோசமானதா?

நீங்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்பினால், முதலில் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன.

முன்னாள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவராக, நான் பகிர்ந்து கொள்கிறேன்:

• ஒரே நிறுவனத்தில் பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது சரியாக இருக்கும்போது (மற்றும் சரியில்லை).
• ஒரு நிறுவனத்தில் பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான சாத்தியமான நன்மை தீமைகள்
• ஒரு நிறுவனத்தில் பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தவிர்க்க வேண்டிய தவறுகள்

ஒரே நிறுவனத்தில் பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தல்: நல்லதா கெட்டதா?

ஒரே நிறுவனத்தில் பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது மோசமான விஷயம் அல்ல.

நல்ல முதலாளிகள் பெரிய ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும், அவர்களுக்கு ஏற்ற வேலைக்கு அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும் விரும்புகிறார்கள். அதே நிறுவனத்தில் பொருத்தமானதாகத் தோன்றிய இரண்டு வேலை இடுகைகளை நீங்கள் பார்த்திருந்தால், விண்ணப்பிப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பித்தாலும், சில சமயங்களில் நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது பணியமர்த்துபவர்களிடம் பேசுவீர்கள், அவர்கள் கூறுவார்கள், “உங்களுக்குத் தெரியும், வேறு ஒரு சிறந்த பதவி இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன்.

எனவே உங்கள் பொது வேலை தேடலில் ஒரே நிறுவனத்தில் பல பதவிகளை கருத்தில் கொள்வது ஒரு மோசமான விஷயம் அல்ல, மேலும் சில முதலாளிகள் உங்களை அவ்வாறு செய்ய ஊக்குவிப்பார்கள்.

இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தில் பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க சரியான வழி மற்றும் தவறான வழி உள்ளது, மேலும் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட விரும்பினால் தவிர்க்க வேண்டிய சில முக்கிய தவறுகள்…

ஒரு நிறுவனத்தில் பல பதவிகளுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

ஒரு நிறுவனத்தில் பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது நல்லது என்றாலும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் மொத்த பதவிகளின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி நியாயமான தீர்ப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு அல்லது மூன்று பதவிகளுக்கு மேல் விண்ணப்பிக்க வேண்டாம்.

ஒவ்வொரு வேலை விளக்கத்தையும் கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்து, உங்கள் திறமைகள் மற்றும் தொழில் இலக்குகளுக்கு உண்மையிலேயே பொருந்தக்கூடிய பதவிகளுக்கு மட்டுமே விண்ணப்பிக்கவும்.

நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு வேலைக்கான நேர்காணலில் நன்றாக இருந்தால், பிற தொடர்புடைய வேலை வாய்ப்புகளைப் பார்க்கிறீர்கள் என்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் பேசி, அவர்களுக்கு எந்தப் பாத்திரம் சிறந்தது என்று அவர்களிடம் கேட்பது நல்லது.

நீங்கள் சொல்ல முடியும்:

சொல்லப்போனால் நானும் ஒரு பதிவைப் பார்த்தேன் . இந்த வேலை விவாதிக்கப்பட்டதில் இருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது மற்றும் எது சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் என்று உங்களுக்கு ஏதேனும் யோசனைகள் உள்ளதா?

பணியமர்த்தல் மேலாளர் பல விண்ணப்பங்களைத் தங்கள் பின்னால் சமர்ப்பித்ததைப் போல உணருவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை, எனவே நீங்கள் எப்போதாவது வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால் அதைப் பற்றி எப்போதும் வெளிப்படையாக இருங்கள்.

இருப்பினும், நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

நீங்கள் பெறும் முதல் நேர்காணலின் போது (ஒரு பணியமர்த்துபவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருடன்), நேர்காணல் செய்பவர் உங்களின் பல விண்ணப்பங்களைக் கொண்டு வரலாம் அல்லது நீங்கள் அதை சாதாரணமாகக் குறிப்பிடலாம்.

ஒரே நிறுவனத்தில் பல வேலைகளுக்கு நீங்கள் ஏன் விண்ணப்பித்தீர்கள் என்பதை விளக்குவது இங்கே:

நான் இரண்டு வெவ்வேறு பதவிகளுக்கு விண்ணப்பித்தேன், இரண்டும் பொருத்தமானதாகத் தோன்றியதால், உங்கள் நிறுவனம் தொழில்துறையில் பரிந்துரைக்கப்படுவதாக நான் அடிக்கடி கேட்கும் நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். எனவே ஒன்று அல்லது இரண்டு பாத்திரங்களைப் பற்றி விவாதிக்க நான் ஆர்வமாக இருந்தேன்.

மேலும், ஒரே மாதிரியான ரெஸ்யூம், கவர் லெட்டர் போன்றவற்றை பல வேலை வாய்ப்புகளுக்கு அனுப்ப வேண்டாம்.

ஒரே நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பல விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்தால், ஒவ்வொன்றும் தனித்தன்மை வாய்ந்தவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் குறிப்புகளை எடுக்கலாம் மற்றும் பல பயன்பாடுகளுடன் ஒரே மாதிரியான தாள்களை (குறிப்பாக ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட வேண்டிய கவர் கடிதம்) அனுப்பினால் ஈர்க்கப்பட மாட்டார்கள்.

அங்கிருந்து, நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு குழு மற்றும் நீங்கள் தேடும் பதவிகளுக்கான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நீங்கள் ஒரு பதவியை அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதை எடுக்க விரும்புகிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க உங்களுக்கு உதவ முடியும்.

எனவே, பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வெற்றிக்கான திறவுகோல் தெளிவான தொடர்பு, திறந்த தன்மை மற்றும் நேர்மை மற்றும் வேலை உடன் எந்தப் பாத்திரம் மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை நிறுவனம் தீர்மானிக்கிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்போதும் உதவாது

ஒரு நிறுவனத்தில் பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது நல்லது என்றாலும், அனைத்து வேலை விவரங்களும் பொருத்தமானதாக இருந்தால் மட்டுமே நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் கூடுதல் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது, அந்த பதவிகள் உங்களுக்கு சரியாக இல்லாவிட்டால், வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

அவ்வாறான நிலையில், நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது நல்லது – நீங்கள் பெரும்பாலான அல்லது அனைத்து வேலைத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் வேலைக்கு – பின்னர் அந்த வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி முதலாளியிடம் இருந்து நீங்கள் கேட்கவில்லை என்றால், பின்தொடரவும்.

ஒரு நிறுவனம் உங்கள் கனவு நிறுவனமாக இருந்தால், அதை ஒரே பயன்பாட்டில் வெளிப்படுத்தலாம்… சிறந்த கவர் கடிதம், நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட ரெஸ்யூம் மற்றும் உங்களிடம் பதில் இல்லை என்றால் நல்ல பின்தொடர்தல்கள்.

பல காலியிடங்கள் இருப்பதால் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒன்று அல்லது இரண்டு பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதை விட இது உங்கள் கனவு வேலையைக் கண்டறிவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.

வேலை வழங்குபவர்கள் எப்போதும் தங்கள் வேலையில் நுழைந்து வெற்றிபெற திறமையும் அனுபவமும் உள்ள வேட்பாளர்களைத் தேடுகிறார்கள், எனவே அவர்கள் பொருத்தமான அனுபவம் இல்லாத வேலை தேடுபவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வாய்ப்பில்லை.

ஒவ்வொரு வேலையைப் பற்றியும் மேலும் அறிய தகவல் நேர்காணல்களைக் கேளுங்கள்

ஒரு நிறுவனத்திற்குள் பல வாய்ப்புகளை ஆராய்வதற்கான ஒரு வழி, தகவல் அழைப்புகளைக் கோருவது.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது குழு உறுப்பினரைக் கண்டறியவும், ஒருவேளை LinkedIn இல் இருக்கலாம், மேலும் அவர்கள் விரைவாக பெரிதாக்கு அழைப்பு அல்லது காபி சாப்பிடத் தயாராக இருக்கிறார்களா என்று கேட்கவும் மற்றும் வாய்ப்பின் விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும்.

நீங்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பதவிகளைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் வேலை தேடலில் சிறந்த பாதையில் தெளிவு பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் விளக்கலாம்.

மேலும், நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ள நிறுவனத்துடன் உங்களுக்கு தொடர்பு உள்ளதா என்பதைப் பார்க்க, உங்கள் தற்போதைய தொழில்முறை நெட்வொர்க்கைச் சரிபார்க்கவும்.

லிங்க்ட்இன் இதற்கும் ஒரு நல்ல கருவியாகும், ஏனெனில் நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் சுயவிவரத்தைப் பார்க்கலாம், பின்னர் அந்த நபருடன் உங்களுக்கு ஏதேனும் தொடர்புகள் உள்ளதா என்று பார்க்கலாம்.

அப்படியானால், உங்கள் பரஸ்பர இணைப்பை அறிமுகம் செய்யக் கேளுங்கள்.

பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையால் கவனிக்கப்படுவதற்கு இது எப்போதும் விரைவான வழியாகும்.

ஒரு நிறுவனம் உங்களைப் பரிந்துரைத்தால், அவர்கள் விரைவில் உங்களை நேர்காணல் செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

பொதுவாக, ஒரு வேலையைப் பற்றி லிங்க்ட்இனில் ஒருவரை எப்படி அணுகுவது என்பது இங்கே.

ஒரே நிறுவனத்தில் இரண்டு பதவிகளுக்கு இடையே முடிவு செய்யுங்கள்

பல வேலைகளுக்கான நேர்காணல்களைப் பெறும் அதிர்ஷ்டமான வேலை தேடுபவர்களில் நீங்கள் உங்களைக் கண்டால், நீங்கள் கடினமான முடிவை எடுக்கலாம்.

நிறுவனமும் வேலை தேடுபவரும் இங்கு ஒரே குறிக்கோளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்: எந்த வேலை மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைக் கண்டறிய.

இது எப்போதும் தெளிவான மற்றும் எளிதான முடிவு என்று அர்த்தமல்ல.

எனவே, ஒரு இறுதி முடிவை எடுக்க, வேலை தேடுபவர்கள் சம்பளம், வேலை விவரம் மற்றும் தனிப்பட்ட பணியமர்த்தல் மேலாளர்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் (வேலைகள் இரண்டு வெவ்வேறு முதலாளிகளின் கீழ் வரும் என்று வைத்துக்கொள்வோம்).

நீங்கள் யாருக்காக வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது பெரும்பாலும் உங்கள் வேலையைப் போலவே முக்கியமானது. ஒரு பெரிய முதலாளி நீங்கள் வெற்றிபெறவும் வளரவும் உதவுவார்; ஒரு மோசமான முதலாளி உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தி உங்கள் நம்பிக்கையை காயப்படுத்தலாம்.

எனவே நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்து, அந்த பணியிடங்கள் ஒரே பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் இல்லை என்றால், நீங்கள் மேலாளருடன் எவ்வாறு வேலை செய்வீர்கள் மற்றும் உங்களுக்கு என்ன வேலை வேண்டும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

முடிவு: ஒரே நிறுவனத்தில் பல பதவிகளுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

நீங்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தொடர்புடைய பதவிகளைப் பார்த்து, எல்லா பதவிகளுக்கும் நீங்கள் பொருத்தமானவர் என்று நினைத்தால், ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பதவிகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.

பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு நிறுவனத்தில் எப்போதும் இரண்டு அல்லது மூன்று பதவிகளுக்கு உங்களை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

மேலும், நீங்கள் பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நிறுவனத்திற்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு நீங்கள் ஏற்கனவே நேர்காணலைத் தொடங்கவில்லை என்றால் மட்டுமே அவ்வாறு செய்யவும்.

உங்கள் வேலை தேடலின் போது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் ஏற்கனவே பேசியிருந்தால் மற்றும் அவர்களின் நிறுவனத்தில் பொருத்தமான மற்றொரு நிலையைக் கண்டறிந்தால், அதைப் பற்றி அவர்களிடம் கேட்பது சிறந்தது.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பித்து மிகவும் பொருத்தமான பதவியைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் பல வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்பதை உணருங்கள்.

எனவே வேலை விளக்கங்களை உன்னிப்பாகப் பாருங்கள் மற்றும் எல்லா நிலைகளும் உண்மையில் பொருத்தமானதா என்பதைப் பற்றி விமர்சன ரீதியாக சிந்தியுங்கள்.

ஒரு வேலை உங்கள் திறமைக்கும் நிலைக்கும் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருந்தால், ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் மிகவும் விரும்பும் பாத்திரத்திற்கான சிறந்த விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதத்தை சமர்ப்பிப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

தொடர்புடைய வாசிப்பு: