நேர்காணல் கிடைக்கவில்லையா? 11 சாத்தியமான காரணங்கள்

நேர்காணல் கிடைக்காததற்கு பொதுவான காரணங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேலைக்கு “தையல்” செய்யாதது, சரியான முறைகளைப் பயன்படுத்தி விண்ணப்பிக்காதது, மிக நீளமான விண்ணப்பத்தை வைத்திருப்பது மற்றும் பல காரணங்கள்.

நீங்கள் நேர்காணல் அழைப்புகளைப் பெறாததற்கு 11 பொதுவான காரணங்கள் உள்ளன, அவை அனைத்தையும் இந்தக் கட்டுரையில் காண்போம்.

நீங்கள் ஆச்சரியப்பட்டால், “எனக்கு ஏன் நேர்காணல் கிடைக்கவில்லை?” எனவே தொடர்ந்து படிக்கவும், நீங்கள் அதிகமாகப் பெற முடியும்.

நீங்கள் நேர்காணல்களைப் பெறாததற்கு 11 காரணங்கள்:

1. அவர்கள் வேலை வாரியங்கள் மற்றும் வேலை வாரியங்களை அதிகம் நம்பியுள்ளனர்

பல வேலை தேடுபவர்கள் மான்ஸ்டர், இன்டீட் மற்றும் லிங்க்ட்இன் போன்ற பெரிய வேலைத் தளங்களை அல்லது முக்கிய வேலைத் தளங்களை மட்டுமே நம்பியிருக்கிறார்கள் (எ.கா., தொழில்நுட்ப வேலைத் தளங்கள், படைப்பாற்றல் திறன் போன்றவை)

உங்களின் மற்ற வேலை தேடுதல் முறைகளை பூர்த்தி செய்ய இது ஒரு சிறந்த வழியாகும், இது உங்கள் முயற்சியில் 50% க்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும், நிச்சயமாக 100% அல்ல.

உங்கள் வேலை தேடல் முயற்சியில் 20% மட்டுமே வேலை வாரியங்கள் மற்றும் வேலை பலகைகளை பரிந்துரைக்கிறேன்.

நீங்கள் கடினமாக முயற்சி செய்தால், நீங்கள் நேர்காணல் அழைப்புகளைப் பெறாததற்கு இது ஒரு பெரிய காரணம்.

இங்கு அதிகமான மக்கள் உள்ளனர் மற்றும் நிறுவனங்கள் விண்ணப்பங்களால் மூழ்கடிக்கப்படுகின்றன.

கவனிக்கப்படுவது கடினம், அது தனிப்பட்டது அல்ல, நீங்கள் நிறைய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என்றாலும், நேர்முகத் தேர்வுக்கு யாராவது உங்களைத் திரும்ப அழைக்காமல் இருப்பது மிகவும் பயனளிக்காது!

மீதமுள்ள 80% நேரத்தை நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

நேர்காணல்களுக்கு நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் உங்களுக்கு விருப்பமான நிறுவனங்களுக்கு நேரடியாக விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கிறேன்.

2. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பொறுப்புகள் உள்ளன ஆனால் சாதனைகள் இல்லை

நீங்கள் நேர்காணல்களைப் பெறாததற்கு அடுத்த காரணம் உங்கள் விண்ணப்பத்துடன், குறிப்பாக உங்கள் பணி வரலாற்றுப் பிரிவுடன் தொடர்புடையது.

பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் பொறுப்புகளை மட்டும் பட்டியலிடுவதன் மூலம் இங்கே ஒரு பெரிய தவறு செய்கிறார்கள். இது போன்ற:

இது பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை ஈர்க்காது, ஏனெனில் இது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு என்ன வேலையை வழங்கியுள்ளார் என்பதை மட்டுமே கூறுகிறது, நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை அல்ல.

முடிந்தால், உங்கள் புல்லட் புள்ளிகளை வினைச்சொல்லுடன் தொடங்கவும் (“இயக்கப்பட்டது” அல்லது “வளர்ந்தது” போன்றவை)

எடுத்துக்காட்டுகள்:

• செய்ய ஐந்து பேர் கொண்ட குழுவை வழிநடத்தியது ___
• ஒன்பது மாதங்களில் நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக வளர்ச்சி 900,000 இலிருந்து 2.1 மில்லியனாக உள்ளது

அதற்கு உங்களுக்கு கூடுதல் உதவி தேவைப்பட்டால், சிறந்த ரெஸ்யூம் புல்லட் பாயிண்ட்களை எப்படி எழுதுவது என்பது குறித்த முழுக் கட்டுரையும் எங்களிடம் உள்ளது.

3. நீங்கள் விண்ணப்பங்களை விரைவாக அனுப்ப முயற்சிக்கிறீர்கள், உங்கள் CVயை “தனிப்பயனாக்கவில்லை”.

அதிக விண்ணப்பங்களை அனுப்புவது எப்போதுமே சிறந்ததல்ல – நேர்காணல்களைப் பெறுவதுதான், இல்லையா?

எது சிறந்தது… 20 விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்து ஒரு நேர்காணலைப் பெறுங்கள்… அல்லது 10 விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பித்து மூன்று நேர்காணல்களைப் பெறுகிறீர்களா?

தேர்வு வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்.

எந்த வேலைக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தையல் செய்வது அதுதான்!

எப்படி தொடங்குவது என்பதை அறிய 30 நிமிடங்களைச் செலவிட்டால், பொதுவாக நீங்கள் நினைப்பதை விட குறைவான நேரம் எடுக்கும்! பெரும்பாலான மக்கள் அதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள விரும்புவதில்லை, அதனால் அவர்கள் நிறைய வேலைகளுக்கு விண்ணப்பம் செய்கிறார்கள், ஆனால் மிகக் குறைவான நேர்காணல்களைப் பெறுகிறார்கள்.

இதைத் தவிர்க்க விரும்பினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேலை விளக்கத்துடன் பொருத்துவதன் மூலம் தொடங்கவும்.

சுருக்கமாக, உங்கள் புல்லட் புள்ளிகளை மறுசீரமைக்க விரும்புகிறீர்கள், அது அவருக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்பதை முதலாளியிடம் காட்ட வேண்டும். மேலும் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சில வேலை விளக்கச் சொற்களையும் சேர்த்துள்ளதை உறுதிசெய்ய வேண்டும்.

4. உங்கள் பின்னணிக்கு பொருந்தாத பதவிகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள்

விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு 100% வேலைத் தேவைகள் தேவையில்லை என்றாலும், உங்களிடம் குறைந்தபட்சம் 70-75% இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் முற்றிலும் தகுதியற்ற வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் நேர்காணல் அழைப்புகளைப் பெறாததற்கு இதுவும் ஒரு காரணமாக இருக்கலாம்.

இது மிகவும் வெளிப்படையானது என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் பணிபுரிந்த சில வேலை தேடுபவர்கள் இன்னும் இதைச் செய்கிறார்கள், எனவே அதை இங்கே சேர்ப்பதை உறுதிசெய்ய விரும்புகிறேன்.

இனி தொடரலாம்…

5. உங்கள் CV மிகவும் நீளமாக உள்ளது மற்றும் கவனமாகப் படிக்காமல் சுருக்கப்பட்டுள்ளது

நவீன சிவி சுருக்கமாகவும் படிக்க எளிதாகவும் இருக்க வேண்டும். இது ஒரு பக்கமாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் வேலை தேடுபவர்களுக்கு அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் முதல் 8-10 ஆண்டுகளில் கண்டிப்பாக அதிகபட்சம் 1-2 பக்கங்கள் இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு சில வருடங்கள் மட்டுமே வேலை செய்து மூன்று பக்க ரெஸ்யூம் வைத்திருந்தால், அது ஒரு பிரச்சனை.

உங்கள் விண்ணப்பம் உண்மையிலேயே நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறப்பம்சமாகவும் விற்பனையாகவும் உள்ளது, அவர்களின் குறிப்பிட்ட வேலையில் நீங்கள் அவர்களுக்கு எவ்வாறு உதவலாம் என்பதைக் காட்டுகிறது. இது நீங்கள் செய்த எல்லாவற்றின் பட்டியல் அல்ல… குறைந்தபட்சம் நீங்கள் நேர்காணல்களைப் பெற விரும்பினால் அல்ல.

உங்கள் பத்திகள் ஒவ்வொன்றிலும் சில வாக்கியங்கள் மட்டுமே இருக்க வேண்டும். உங்கள் பயோடேட்டாவைப் படிக்க வேண்டுமெனில், பெரிய, பருமனான பத்திகளைத் தவிர்க்கவும்!

மற்றும் பத்திகள்/பிரிவுகளுக்கு இடையே இடைவெளிகளைப் பயன்படுத்தவும். எல்லாமே நல்ல இடைவெளியில் இருப்பதையும், படிக்கத் தூண்டுவதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

உதாரணத்திற்கு இந்தக் கட்டுரையை நீங்களே பார்க்கலாம். பெரிய 10-வாக்கிய பத்திகள் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இது படிப்பதை மிகவும் எளிதாக்குகிறது மற்றும் அதிக ஈடுபாட்டை ஏற்படுத்துகிறது (சில வினாடிகளுக்குப் பிறகு உங்களை விட்டு வெளியேறும் வாய்ப்பு குறைவு).

6. நீங்கள் போதுமான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை

நீங்கள் பயன்பாட்டின் தரத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், அளவு அல்ல என்று நான் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளேன்.

வேலை பலகைகளை நம்பாதீர்கள் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை “செதுக்காமல்” மின்னஞ்சல் செய்யவும். ஆனால் வேலை தேடுபவர்களுக்கு நேர்மாறான காரணங்களுக்காக நேர்காணல்கள் வருவதில்லை – அவர்கள் போதுமான அளவு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்பதை நான் காண்கிறேன்.

நேர்காணல்களைப் பெற நீங்கள் குறிப்பிட்ட தொகுதியை அனுப்ப வேண்டியதில்லை.

அதனால்தான் வேலை வாரியங்கள் 20% ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் நீங்கள் தீவிரமாக வேலை தேடுகிறீர்களானால் தினமும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்!

எனவே நீங்கள் நேர்காணல்களைப் பெறவில்லை என்றால், ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு சில வேலைகளுக்கு மட்டுமே விண்ணப்பித்தால், அதற்கு அதிக நேரத்தையும் முயற்சியையும் செலவிட வேண்டிய நேரம் இது.

7. உங்களிடம் தற்போது அதிக வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி உள்ளது

உங்கள் பயோடேட்டாவின் தொடக்கத்திலோ அல்லது அதற்கு அருகாமையிலோ உங்களுக்கு பெரிய வேலை இடைவெளி இருந்தால், அதை நீங்கள் உண்மையில் சரிசெய்ய வேண்டும்.

அது உதவியிருந்தால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் மாதங்களுக்குப் பதிலாக வருடங்களில் உங்கள் வேலைவாய்ப்பைப் பட்டியலிடலாம்.

அல்லது நீங்கள் உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறிய சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிரச்சனை எவ்வாறு தீர்க்கப்பட்டது என்பதை விளக்கி ஒரு கவர் கடிதம் எழுதலாம் (எ.கா. நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்து குணமடைந்திருந்தால்).

இடைவெளியைக் குறைக்க நீங்கள் லிங்க்ட்இன் கற்றல் பாடத்தை எடுக்கலாம் மற்றும் வேலையின்றி நீங்கள் சுறுசுறுப்பாக இருந்ததை முதலாளிகளுக்குக் காட்டலாம். நீங்கள் ஆலோசனை அல்லது ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகளையும் செய்யலாம், உதாரணமாக Upwork இல்.

நீங்கள் இவற்றில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றைச் செய்யலாம், ஆனால் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியை ஏதேனும் ஒரு வழியில் நிரப்புவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இது நேர்காணல் அழைப்புகளைப் பெறுவதைத் தடுக்கும்.

8. அவர்கள் தொழில் சுருக்கத்திற்குப் பதிலாக “எய்ம்” CV பிரிவைப் பயன்படுத்துகின்றனர்

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஒரு இலக்கை நிர்ணயித்தால், நீங்கள் இடத்தை வீணடிப்பீர்கள், மேலும் நீங்கள் பழைய பாணியில் இருப்பதாக பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கூறுகிறீர்கள்.

இல்லை. அவர்களின் நிலையைப் பெறுவதே உங்கள் குறிக்கோள் என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிவீர்கள்.

அதற்குப் பதிலாக, அடுத்த வேலையில் நீங்கள் வெற்றியடைவீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கும் உங்களின் மிகச்சிறந்த சாதனைகள் மற்றும் தகுதிகள் சிலவற்றை எடுத்துக்காட்டும் ஒரு சிறந்த தொழில் சுருக்கத்தை எழுதுங்கள்! இப்படித்தான் நீங்கள் பேட்டி எடுக்கிறீர்கள்.

தொழில் சுருக்கங்களின் சிறந்த எடுத்துக்காட்டுகளை இங்கே காணலாம்.

9. உங்களின் பணி அனுபவம் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் 1வது பக்கத்தின் மேல் பாதியில் இல்லை

உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இருந்தால், பணியமர்த்துபவர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பார்க்க விரும்பும் முதல் விஷயங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும்.

பக்கம் 1 இன் கீழே புதைக்க வேண்டாம். உங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் விதிவிலக்கு இல்லாமல் பக்கம் 1 இன் மேல் பாதியில் தொடங்க வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றியமைக்கும் வரை, மேலும் நேர்காணல்களைப் பெறுவீர்கள்.

பொதுவாக ரெஸ்யூம் பிரிவுகள் மற்றும் ரெஸ்யூம் பிரிவுகளை ஆர்டர் செய்வதில் உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், உங்கள் ரெஸ்யூமில் என்ன, எந்த வரிசையில் வைக்க வேண்டும் என்பது குறித்த கட்டுரை இங்கே உள்ளது.

10. அவர்கள் காலவரிசை வடிவத்திற்கு பதிலாக செயல்பாட்டு விண்ணப்ப வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர்

இந்த வலைப்பதிவைச் சிறிது காலமாகப் படித்துக் கொண்டிருக்கும் எவருக்கும், நான் செயல்பாட்டு விண்ணப்பங்களின் ரசிகன் அல்ல என்பது தெரிந்திருக்கலாம், அதாவது உங்கள் பணி வரலாற்றை வேலை/தேதியை விட, வேலை செயல்பாடுகள் அல்லது வகைகளாகப் பிரிக்கும் ரெஸ்யூம்கள்.

இதோ… ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் உங்களின் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு வேலையை எங்கு, எப்போது செய்தீர்கள் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்.

நீங்கள் எப்போது செய்தீர்கள் என்பதை அவர்களால் பார்க்க முடியாவிட்டால் அவர்கள் அதைப் பாராட்ட மாட்டார்கள். எனவே, உங்கள் அனுபவங்கள் எதுவும் செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்துடன் அந்த அளவுக்கு கணக்கிடப்படாது.

மேலும் இது உங்களுக்கு நேர்காணலுக்கு செலவாகும். நீங்கள் உண்மையில் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படாததற்கு ஒரே காரணம் அதுவாக இருக்கலாம்.

எனவே, செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்துடன் நீங்கள் வெற்றிபெறவில்லை என்றால், ஒவ்வொரு வேலை மற்றும் முதலாளியையும் நீங்கள் பட்டியலிடும் காலவரிசைப்படியான வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றுப் பகுதிக்குச் செல்லுமாறு பரிந்துரைக்கிறேன்.

இங்கே சில உதாரணங்கள்.

11. நீங்கள் எந்த விதமான பாகுபாட்டிற்கும் உள்ளாகிறீர்கள்

நான் இதை கடைசியாக வைப்பதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது.

பெரும்பாலான மக்கள் பாகுபாட்டை அனுபவிப்பதில்லை – மேலும் அதில் அதிக கவனம் செலுத்துவது, நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துவதிலிருந்து உங்களைத் திசைதிருப்பலாம்…வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் உள்ளடக்கம் போன்றவை.

இருப்பினும், நீங்கள் வயது பாகுபாடு அல்லது வேறு வகையான பாகுபாடுகளை எதிர்கொள்ளும் நேரங்கள் இருக்கலாம்.

தொடர்ந்து விண்ணப்பிப்பது நல்லது. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் முன் நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்யுங்கள்.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இனம் அல்லது இனத்தைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் பாகுபாடு குறித்து அக்கறை கொண்டிருந்தால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவிடம் (LinkedIn அல்லது நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில்) பேசுங்கள்.

வெவ்வேறு சுயவிவரங்களைக் கொண்டவர்களை அவர்கள் பணியமர்த்துகிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பார்க்க இது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

வயதின் அடிப்படையில் நீங்கள் அதே தேடலைச் செய்யலாம். லிங்க்ட்இனைப் பார்த்து, அவர்கள் 40-50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்களா அல்லது அவர்கள் அனைவரும் 20 வயதுக்கு இடைப்பட்டவர்களாகத் தோன்றுகிறார்களா என்பதைப் பார்க்கவும்.

உங்களைப் போன்றவர்களை பணியமர்த்துவது போல் தோன்றும் நிறுவனங்களை ஆராய்ந்து விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் சிறந்த முடிவுகளைப் பெறுவீர்கள்.

விரைவான கண்ணோட்டம்: நீங்கள் நேர்காணல்களைப் பெறாததற்கான காரணங்கள்

1. அவை வேலை பலகைகள் மற்றும் LinkedIn, Indeed மற்றும் Monster போன்ற வேலை பலகைகளுக்கு அடிக்கடி பொருந்தும்
2. உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் பொறுப்புகளை பட்டியலிடுகிறீர்கள் ஆனால் சாதனைகள் அல்ல
3. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் போது ஒவ்வொரு வேலைக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தனிப்பயனாக்க மாட்டீர்கள்
4. நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 70% தகுதி பெறாத பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள்
5. உங்கள் CV மிக நீளமாக இருப்பதால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது அதை முழுமையாகப் படிக்க முடியாது
6. அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் விண்ணப்பிக்க போதுமான நேரத்தை செலவிடுவதில்லை
7. வேலை வழங்குபவர்கள் உங்களை நேர்காணலுக்கு அழைப்பதற்கு முன் நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய வேலை இடைவெளி உள்ளது
8. தொழில் சுருக்கப் பிரிவிற்குப் பதிலாக உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இலக்குகள் பிரிவு உள்ளது
9. உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை உங்கள் விண்ணப்பத்தின் 1 வது பக்கத்தின் மேல் பாதியில் தொடங்கவில்லை
10. அவர்கள் ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர் – பல முதலாளிகள் அதை விரும்புவதில்லை, மேலும் இது உங்களை நேர்காணல்களைப் பெறுவதைத் தடுக்கலாம்.
11. நீங்கள் ஒருவித பாகுபாட்டை எதிர்கொள்கிறீர்கள்